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Aumentar el impacto social de programas y servicios de las cajas de compensación familiar.
La superintendente del subsidio familiar, Paola Andrea Meneses, al intervenir en la audiencia pública de Rendición de Cuentas del sector Trabajo, habló de los avances que ha tenido la Supersubsidio en la labor de inspección, vigilancia y control de los recursos administrados por las 43 cajas de compensación familiar del país para mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos y sus familias. Igualmente, destacó que el Estado y las cajas de compensación están convocados a trabajar por aumentar el impacto social de los programas y servicios de las cajas de compensación familiar. Aseguró también que el sistema de subsidio familiar está conformado por 43 cajas de compensación familiar y que éste beneficia a cerca de 21 millones de colombianos, casi la mitad de nuestra población. Por su parte, la ministra del Trabajo aseguró que las cajas de compensación familiar son de los colombianos, de los trabajadores y sus familias. “Seguiremos trabajando para llevar más beneficios a través de estas instituciones”, puntualizó. En la imagen aparecen, en la parte superior, de izquierda a derecha, Rafael González, director de la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias; Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones; Carlos Alberto Baena, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección; Alicia Arango Olmos, ministra del Trabajo; Carlos Mario Estrada, director del SENA; Juan Miguel Villa, presidente de Colpensiones. En la parte inferior, de izquierda a derecha, Carmiña Berrocal, secretaria general, ministerio del Trabajo; Paola Andrea Meneses Mosquera, superintendente del Subsidio Familiar y Angi Velázquez, directora de la Unidad del Servicio Público de Empleo.
Aporte del 4% a cajas de compensación es equidad social: Supersubsidio
La superintendente del Subsidio Familiar, Paola Andrea Meneses Mosquera, instaló hoy en Cartagena el 31 Congreso de la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas). En su intervención, la Superintendente dijo que la fortaleza del sistema del subsidio familiar se basa en la solidez de cuatro pilares fundamentales: 1. El aporte del 4% de la nómina de los empleadores (parafiscalidad): este aporte permite generar bienestar en las regiones y que las cajas de compensación sean generadoras de empleo. Este 4% contribuye a lograr equidad. 2. Estar atentos a la evolución de la sociedad: hoy, por ejemplo, la conformación de las familias es diferente y también hay más adultos mayores. El reto es cerrar las brechas sociales. 3. Necesidad de cambio: las cajas de compensación se adaptan fácilmente a las realidades del país y deben responder, por ejemplo, a los cambios tecnológicos. Desde la Superintendencia del Subsidio Familiar estamos acompañando al gobierno corporativo de las cajas para la gestión eficiente de los recursos parafiscales. Además, en la Superintendencia podemos ser un insumo de política pública y estaremos atentos y prestos a apoyar esa transición. 4. Un eficiente control por parte del Estado como garante de las prestaciones sociales y del patrimonio del sistema: en la Superintendencia queremos ser una entidad de inspección, vigilancia y control contundente, pero constructiva. Esto implica tener un modelo de control basado en riesgos. Es importante el autocontrol por parte de las cajas de compensación familiar.
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Aumentar el impacto social de programas y servicios de las cajas de compensación familiar.
La superintendente del subsidio familiar, Paola Andrea Meneses, al intervenir en la audiencia pública de Rendición de Cuentas del sector Trabajo, habló de los avances que ha tenido la Supersubsidio en la labor de inspección, vigilancia y control de los recursos administrados por las 43 cajas de compensación familiar del país para mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos y sus familias. Igualmente, destacó que el Estado y las cajas de compensación están convocados a trabajar por aumentar el impacto social de los programas y servicios de las cajas de compensación familiar. Aseguró también que el sistema de subsidio familiar está conformado por 43 cajas de compensación familiar y que éste beneficia a cerca de 21 millones de colombianos, casi la mitad de nuestra población. Por su parte, la ministra del Trabajo aseguró que las cajas de compensación familiar son de los colombianos, de los trabajadores y sus familias. “Seguiremos trabajando para llevar más beneficios a través de estas instituciones”, puntualizó. En la imagen aparecen, en la parte superior, de izquierda a derecha, Rafael González, director de la Unidad Administrativa Especial de Organizaciones Solidarias; Andrés Felipe Uribe, viceministro de Empleo y Pensiones; Carlos Alberto Baena, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección; Alicia Arango Olmos, ministra del Trabajo; Carlos Mario Estrada, director del SENA; Juan Miguel Villa, presidente de Colpensiones. En la parte inferior, de izquierda a derecha, Carmiña Berrocal, secretaria general, ministerio del Trabajo; Paola Andrea Meneses Mosquera, superintendente del Subsidio Familiar y Angi Velázquez, directora de la Unidad del Servicio Público de Empleo. Aporte del 4% a cajas de compensación es equidad social: Supersubsidio
La superintendente del Subsidio Familiar, Paola Andrea Meneses Mosquera, instaló hoy en Cartagena el 31 Congreso de la Asociación Nacional de Cajas de Compensación Familiar (Asocajas). En su intervención, la Superintendente dijo que la fortaleza del sistema del subsidio familiar se basa en la solidez de cuatro pilares fundamentales: 1. El aporte del 4% de la nómina de los empleadores (parafiscalidad): este aporte permite generar bienestar en las regiones y que las cajas de compensación sean generadoras de empleo. Este 4% contribuye a lograr equidad. 2. Estar atentos a la evolución de la sociedad: hoy, por ejemplo, la conformación de las familias es diferente y también hay más adultos mayores. El reto es cerrar las brechas sociales. 3. Necesidad de cambio: las cajas de compensación se adaptan fácilmente a las realidades del país y deben responder, por ejemplo, a los cambios tecnológicos. Desde la Superintendencia del Subsidio Familiar estamos acompañando al gobierno corporativo de las cajas para la gestión eficiente de los recursos parafiscales. Además, en la Superintendencia podemos ser un insumo de política pública y estaremos atentos y prestos a apoyar esa transición. 4. Un eficiente control por parte del Estado como garante de las prestaciones sociales y del patrimonio del sistema: en la Superintendencia queremos ser una entidad de inspección, vigilancia y control contundente, pero constructiva. Esto implica tener un modelo de control basado en riesgos. Es importante el autocontrol por parte de las cajas de compensación familiar.
Día Internacional de las Mujeres Rurales
Hoy se celebra el Día Internacional de las Mujeres Rurales y, en Colombia, existen alrededor de 101.135 mujeres trabajadoras del sector rural afiliadas a las cajas de compensación familiar. En promedio, 129.797 mujeres rurales se benefician en Colombia cada mes de la cuota monetaria del sector agropecuario. Por otra parte, casi 70.000 mujeres trabajadoras rurales tienen ingresos de hasta dos salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv). El primer Día Internacional de las Mujeres Rurales se celebró el 15 de octubre de 2008. Fue establecido por la Asamblea General de Naciones Unidas en su resolución 62/136 de 2007. En ella reconoce «la función y contribución decisivas de la mujer rural, incluida la mujer indígena, en la promoción del desarrollo agrícola y rural, la mejora de la seguridad alimentaria y la erradicación de la pobreza rural». Fuente: https://www.un.org/es/events/ruralwomenday Descripción Enlace No.12 Infografia 15 de Oct_DíanbspInternacionalnbspdenbspLa Mujer Rural Enlace Documento PDF Enlace Documento PPTX
