Por Resolución 0481 del 19/05/2025 se nombra en período de prueba a Sandra Fabiola Castro Rincón como Profesional Especializado 2028-19 (OPEC 203693) en la SSF, primera en elegibilidad. Fue notificada el 19/05/2025 (rad. 2-2025-9577) al correo indicado. El 23/05/2025 (rad. 1-2025-10767) acepta el nombramiento y solicita prórroga para posesionarse el 01/07/2025, por labores actuales en la Alcaldía de Chía.
Resoluciones
| Documento | Asunto | Enlace |
| RESOLUCIÓN 1096 del 30 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1096 del 30 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 1095 del 30 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1095 del 30 de septiembre de 2025, “Por la cual se designa la Coordinación del Grupo de Gestión Financiera de la Superintendencia del Subsidio Familiar a la servidora pública LUZ NEIDA HERNÁNDEZ GARCÍA" | |
| RESOLUCIÓN 1090 del 29 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1090 del 29 de septiembre de 2025, “Por la cual se designa la Coordinación del Grupo de Gestión Administrativa de la Superintendencia del Subsidio Familiar a la servidora pública ADRIANA GÓMEZ AMAYA" | |
| RESOLUCIÓN 1080 del 26 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1080 del 26 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023, OPEC 203703" | |
| RESOLUCIÓN 1079 del 26 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1079 del 26 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 1070 del 25 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1070 del 25 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de Selección No. 2508 de 2023 y se termina un nombramiento provisional” | |
| RESOLUCIÓN 1069 del 25 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1069 del 25 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023, se termina un encargo y se termina un nombramiento provisional” | |
| RESOLUCIÓN 1068 del 25 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1068 del 25 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023, se termina un encargo y se termina un nombramiento provisional” | |
| RESOLUCIÓN 1067 del 25 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1067 del 25 de septiembre de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 1043 del 22 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1043 del 22 de septiembre de 2025, “Por la cual se encarga del empleo de Superintendente Delegado para la Gestión al servidor público Rodrigo Andrés Plazas Yepes" | |
| RESOLUCIÓN 1039 del 19 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1039 del 19 de septiembre de 2025, “Por la cual se hace un nombramiento ordinario en un empleo de Libre Nombramiento y Remoción a la Señora Nohelia del Carmen Zawady Palacio" | |
| RESOLUCIÓN 1029 del 18 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 1029 del 04 de septiembre de 2025, “Por medio de la cual se hace un nombramiento provisional al señor Cesar Quintero Pimentel, como acción afirmativa de protección especial" | |
| RESOLUCIÓN 0977 del 04 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 0977 del 04 de septiembre de 2025, “Por medio de la cual se adopta la medida cautelar de intervención administrativa parcial para la Caja de Compensación Familiar de Risaralda - COMFAMILIAR RISARALDA” | |
| RESOLUCIÓN 0955 del 04 de septiembre de 2025 | RESOLUCIÓN 0955 del 29 de agosto de 2025, “Por la cual se concede cuarta prórroga para la posesión del elegible FREDY JOSÉ MARTÍNEZ JÍMENEZ OPEC 203723 - en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0952 del 29 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0952 del 29 de agosto de 2025, “Por la cuál se designa la Coordinación del Grupo Documental y Notificaciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar a la servidora pública DEISY MILENA ORTIZ CRUZ” | |
| RESOLUCIÓN 0951 del 29 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0951 del 29 de agosto de 2025, “Por la cuál se designa la Coordinación del Grupo de Gestión del Talento Humano de la Superintendencia del Subsidio Familiar al servidor público RICHARD ALEXANDER RODRÍGUEZ RICO” | |
| RESOLUCIÓN 0890 del 20 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0890 del 20 de agosto de 2025, “Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible JANETH PARRA TRUJILLO OPEC 203691 - en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023 ” | |
| RESOLUCIÓN 0883 del 15 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0883 del 15 de agosto de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0871 del 14 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0871 del 14 de agosto de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0870 del 14 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0870 del 14 de agosto de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0869 del 14 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0869 del 14 de agosto de 2025, "Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible ANDREY LÓPEZ CHARRY OPEC 203708" | |
| RESOLUCIÓN 0868 del 14 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0868 del 14 de agosto de 2025, "Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible DIANA CAROLINA ENRÍQUEZ HERNÁNDEZ OPEC 203726 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0867 del 14 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0867 del 14 de agosto de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0858 del 13 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0858 del 13 de agosto de 2025, “Por la cual se hace un nombramiento provisional a la señora Sandra Clemencia del Pilar Bernal Alturo, como acción afirmativa de protección especial” | |
| RESOLUCIÓN 0853 del 11 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0853 del 11 de agosto de 2025, “Por la cual se concede Tercera prórroga para la posesión del elegible FREDY JOSE MARTÍNEZ RODRÍGUEZ OPEC 203723 - en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023 ” | |
| RESOLUCIÓN 0852 del 11 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0852 del 11 de agosto de 2025, “Por la cual se concede Tercera prórroga para la posesión del elegible LAURA MARCELA PATRÓN PÉREZ OPEC 203726 - en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023 ” | |
| RESOLUCIÓN 0830 del 05 de agosto de 2025 | RESOLUCIÓN 0830 del 05 de agosto de 2025, “Por la cual se conforma el Comité de Convivencia Laboral período 2025 - 2027 en la Superintendencia de Subsidio Familiar ” | |
| RESOLUCIÓN 0812 del 31 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0812 del 31 de julio de 2025, “Por medio de la cual se adopta una decisión dentro de la medida cautelar de intervención administrativa total de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba - COMFACOR.” | |
| RESOLUCIÓN 0809 del 30 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0809 del 30 de julio de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023 y se termina un nombramiento provisional” | |
| RESOLUCIÓN 0803 del 28 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0803 del 28 de julio de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023, OPEC 203691” | |
| RESOLUCIÓN 0787 del 24 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0787 del 24 de julio de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del Proceso de Selección No, 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0786 del 24 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0786 del 24 de julio de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del Proceso de Selección No, 2508 de 2023 y se termina un nombramiento provisional" | |
| RESOLUCIÓN 0785 del 24 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0785 del 24 de julio de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0760 del 18 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0760 del 18 de julio de 2025, “Por la cual se deroga el nombramiento efectuado mediante la Resolución No 0507 del 19 de mayo de 2025" | |
| RESOLUCIÓN 0759 del 18 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0759 del 18 de julio de 2025, “Por la cual se deroga el nombramiento efectuado mediante la Resolución No 00492 del 19 de mayo de 2025" | |
| RESOLUCIÓN 0758 del 18 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0758 del 18 de julio de 2025, “Por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023” | |
| RESOLUCIÓN 0738 del 11 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0738 del 11 de julio de 2025, “Por la cual se deroga la Resolución No 0451 del 19 de mayo de 2025" | |
| RESOLUCIÓN 0724 del 10 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0724 del 10 de julio de 2025, “Por la cual se deroga el nombramiento en periodo de prueba efectuado mediante la Resolución No 0505 del 19 de mayo de 2025" | |
| RESOLUCIÓN 0715 del 08 de julio de 2025 | RESOLUCIÓN 0715 del 08 de julio de 2025, “Por medio de la cual se adopta una decisión dentro de la medida cautelar de Intervención Administrativa Total de la de la Caja De Compensación Familiar de Cartagena y Bolívar - COMFAMILIAR." | |
| RESOLUCIÓN 0692 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0692 del 02 de julio de 2025 "Por la cual se termina un encargo y se hace un nombramiento ordinario en un empleo de libre nombramiento y remoción al señor Rodrigo Andrés Plazas Yepes" | |
| RESOLUCIÓN 0653 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0653 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible YILSON ANTONIO CARPIO BENAVIDES OPEC 203703 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0623 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0623 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible MONICA MILENA GONZALEZ FLOREZ OPEC 203703 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0613 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0613 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible NANCY YAZMIN TINJACA CASTRO OPEC 203689 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0612 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0612 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión del elegible con la OPEC 203711 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0611 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0611 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión de la elegible KAREN VIVIANA MAHECHA JUNCO OPEC 203700 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0609 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0609 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión de Ia elegible ROSALBA GUZMAN GUZMÁN OPEC 205344 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0608 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0608 DE 2025 "Por Ia cual se concede prórroga para la posesión del elegible MILENA LARA SUSA OPEC 2009581- en el marco del proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0607 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0607 DE 2025 "Por Ia cual se concede prórroga para la posesión del elegible LIBARDO JOYA PINEDA OPEC 203688- en el marco del proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0606 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0606 DE 2025 "Por Ia cual se concede prórroga para la posesión del elegible ANDREI LOPEZ CHARRY OPEC 203708- en el marco del proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0651 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0651 DE 2025: "Por Ia cual se concede prórroga para la posesión del elegible FREDY JOSÉ MARTÍNEZ JIMÉNEZ OPEC 203723- en el marco del proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0605 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0605 DE 2025 "Por Ia cual se interrumpe el disfrute de vacaciones a la servidora publica Yarli Yaneth Estrada López y se fija fecha para el reanude de las mismas" | |
| RESOLUCIÓN 0604 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0604 DE 2025 "Por Ia cual se concede prórroga para la posesión del elegible OSCAR LEONARDO HERRERA CORREA OPEC 203688- en el marco del proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0603 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0603 DE 2025 "Por la cual se concede prórroga para la posesión deI e legible BIBIANA MARCELA GUTIERREZ CASTRO OPEC 203714 en el marco del Proceso de Selección No. 2508 de 2023" | |
| RESOLUCIÓN 0592 DE 2025 | Por Resolución 493 del 19/05/2025 se nombra en período de prueba a Eliana Cherley Reyes García como Profesional Especializado código 2028 grado 21 en la SSF (Gestión Financiera), ocupando el primer lugar; se ordena terminar el nombramiento provisional de Yency Mabel Romero Aguilar cuando la elegible tome posesión. | |
| RESOLUCIÓN 0588 DE 2025 |
El Superintendente está facultado para nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012), y el acceso/ascenso en el Estado se rige por mérito (C.P. art. 125). Los empleos de carrera se proveen por concurso; los elegidos se posesionan en período de prueba (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019), a cargo de la CNSC o entidad delegada. En las Superintendencias aplica un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005): ingreso, ascenso y permanencia dependen de capacidades y experiencia; la CNSC (Acuerdo 063/2023) convocó procesos para cubrir vacantes. |
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| RESOLUCIÓN 0581 DE 2025 |
Por Resolución 0463 del 19/05/2025 se nombró en período de prueba a María Cristina Pérez Corredor como Profesional Especializado 2028-21 (OPEC 205344) en la SSF; fue notificada el 19/05/2025 y aceptó el 21/05/2025. Solicitó prórroga para la posesión por trámites de vacancia temporal en MinHacienda, que requerían firma del Ministro y no estarían listos antes del 03/06/2025. La Resolución 0681 del 03/06/2025 concedió 4 días hábiles de prórroga y fijó la posesión para el 09/06/2025, disponiendo las comunicaciones y publicación. |
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| RESOLUCIÓN 0579 DE 2025 |
Por Resolución 0497 del 19/05/2025 se nombra en período de prueba a Ana Patricia Díaz Aldana como Profesional Especializado 2028-15 (OPEC 203715) en la SSF, primera en lista de elegibilidad. Fue notificada el 19/05/2025 (rad. 2-2025-9600) y el 23/05/2025 aceptó el nombramiento (rad. 1-2025-10732). Solicita tiempo para posesionarse porque vive fuera de Bogotá, debe entregar su cargo en una IES pública y cuidar a su madre de 76 años durante el traslado. |
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| RESOLUCIÓN 0578 DE 2025 |
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| RESOLUCIÓN 0537 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0537 DE 2025: “Por medio de la cual se aclara la Resolución No. 0484 del 19 de abril de 2025, por la cual se realiza un nombramiento en periodo de prueba en un empleo de la planta de personal de la Superintendencia de Subsidio Familiar en el marco del proceso de selección No 2508 de 2023 y se termina un nombramiento provisional” | |
| RESOLUCIÓN 0521 DE 2025 |
El Superintendente puede nombrar, remover y distribuir a los funcionarios según las normas vigentes (D. 2595/2012). El ingreso y ascenso en empleos públicos de carrera se rigen por mérito y requisitos fijados por la ley (C.P. art. 125). Las vacantes definitivas se proveen por concurso de mérito, con período de prueba para los seleccionados, mediante procesos abiertos o de ascenso a cargo de la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019). |
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| RESOLUCIÓN 0513 DE 2025 | El texto resume el marco de carrera administrativa: el Superintendente está facultado para nombrar, remover y distribuir funcionarios; el ingreso y ascenso a empleos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales; las vacantes definitivas se proveen mediante concursos de mérito con período de prueba, y la provisión definitiva la adelanta la CNSC o la entidad a la que se delegue. | |
| RESOLUCIÓN 0512 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera administrativa aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; el ingreso y ascenso a empleos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales, y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos con período de prueba, a cargo de la CNSC o entidad delegada. Además, para las Superintendencias existe un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que regula ingreso, ascenso y permanencia. | |
| RESOLUCIÓN 0511 DE 2025 | El marco normativo indica que el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; que los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba para los seleccionados; y que en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que regula ingreso, ascenso y permanencia con base en capacidades y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0510 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera administrativa aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el ingreso y ascenso a empleos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales (C.P. art. 125), y las vacantes se proveen mediante concursos con período de prueba (Ley 909/2004, D. 1083/2015). La provisión definitiva la adelanta la CNSC o la entidad delegada (Ley 1960/2019) y, para las Superintendencias, existe un Sistema Específico de Carrera que regula ingreso, ascenso y permanencia (D. 775/2005). | |
| RESOLUCIÓN 0509 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0509 DE 2025 | |
| RESOLUCIÓN 0505 DE 2025 | RESOLUCION 0505 DE 2025 | |
| RESOLUCIÓN 0504 DE 2025 | El marco normativo señala que el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; que los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (con período de prueba) dirigidos por la CNSC o entidad delegada; y que en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, conocimientos y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0503 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera administrativa aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el ingreso y ascenso a empleos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales, y las vacantes se proveen por concursos con período de prueba dirigidos por la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019). Además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración permanente de capacidades, conocimientos y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0502 DE 2025 | El texto resume el marco de carrera en la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (con período de prueba) y la provisión definitiva la adelanta la CNSC o entidad delegada; además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demonstración de capacidades, conocimientos, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0501 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito y requisitos legales con período de prueba, mediante concursos abiertos o de ascenso a cargo de la CNSC o entidad delegada; y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0500 DE 2025 | RESOLUCIÓN 0500 DE 2025 | |
| RESOLUCIÓN 0599 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito y requisitos legales con período de prueba, mediante concursos abiertos o de ascenso a cargo de la CNSC o entidad delegada; y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0498 DE 2025 | Compila el marco de carrera en la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por concurso de mérito con período de prueba, y la provisión definitiva la adelanta la CNSC o entidad delegada. Además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0497 DE 2025 | El texto reúne el marco legal de carrera administrativa aplicable: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012). El ingreso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el mérito y requisitos fijados por la ley (C.P. art. 125). Las vacantes definitivas se proveen por concursos abiertos o de ascenso, con período de prueba, a cargo de la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019). | |
| RESOLUCIÓN 0496 DE 2025 | El marco normativo indica que el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; que los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (con período de prueba) adelantados por la CNSC o entidad delegada; y que para las Superintendencias existe un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, conocimientos, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0495 DE 2025 | Compendio normativo de carrera administrativa para la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el ingreso y ascenso a empleos de carrera se hacen por mérito y requisitos legales, y las vacantes se proveen por concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, a cargo de la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019). Además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0494 DE 2025 | Marco de carrera administrativa para la SSF. El Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012). El ingreso y ascenso a cargos de carrera se hacen por mérito y requisitos legales; las vacantes se proveen por concursos con período de prueba a cargo de la CNSC o entidad delegada (C.P. art. 125, Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019). Además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0493 DE 2025 | Marco de carrera administrativa para la SSF. El Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los cargos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (con período de prueba) adelantados por la CNSC o entidad delegada. Además, en las Superintendencias aplica un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que regula ingreso, ascenso y permanencia con base en capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0492 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera administrativa aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012). El ingreso y ascenso a cargos de carrera se hace por mérito, mediante concursos abiertos o de ascenso con período de prueba (C.P. art. 125; Ley 909/2004; D. 1083/2015; Ley 1960/2019). Además, para las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0491 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, dirigidos por la CNSC o la entidad delegada; y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0490 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, adelantados por la CNSC o la entidad delegada; y para las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0489 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera administrativa: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el ingreso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales (C.P. art. 125); y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos de mérito con período de prueba, cuya provisión definitiva adelanta la CNSC o la entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015 y Ley 1960/2019). | |
| RESOLUCIÓN 0488 DE 2025 | Compendio normativo: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el acceso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales (C.P. art. 125); las vacantes definitivas se proveen por concursos abiertos o de ascenso con período de prueba, adelantados por la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019); y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0487 DE 2025 | El texto compendia el marco de carrera administrativa: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; el ingreso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales; y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos de mérito (abiertos o de ascenso) con período de prueba, adelantados por la CNSC o la entidad a la que se delegue la función. | |
| RESOLUCIÓN 0486 DE 2025 | Compendio normativo: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el ingreso y ascenso a empleos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales (C.P. art. 125) y las vacantes definitivas se proveen por concursos con período de prueba, adelantados por la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004, D. 1083/2015, Ley 1960/2019); además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, conocimientos, competencias, habilidades y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0485 DE 2025 | El texto compendia el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el ingreso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales (C.P. art. 125), y las vacantes definitivas se proveen por concursos con período de prueba (Ley 909/2004, D. 1083/2015), cuya provisión definitiva adelanta la CNSC o la entidad delegada (Ley 1960/2019); además, el D. 775/2005 establece un Sistema Específico de Carrera para las Superintendencias que regula ingreso, ascenso y permanencia. | |
| RESOLUCIÓN 0484 DE 2025 | Resumen en un párrafo: El texto compila el marco de carrera de la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos con período de prueba; la provisión definitiva la adelanta la CNSC o la entidad delegada; y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0483 DE 2025 | Compendio normativo: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los cargos de carrera se proveen por mérito y requisitos legales, con concursos (abiertos o de ascenso) y período de prueba a cargo de la CNSC o entidad delegada; además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0482 DE 2025 | El texto reúne el marco de carrera de la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; el ingreso y ascenso a empleos de carrera se hacen por mérito y requisitos legales, y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, adelantados por la CNSC o entidad delegada; además, para las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias, habilidades y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0470 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera para la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); el acceso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el mérito y requisitos legales (C.P. art. 125), y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos con período de prueba a cargo de la CNSC o entidad delegada (Ley 909/2004 y D. 1083/2015, mod. Ley 1960/2019); además, en las Superintendencias aplica un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0469 DE 2025 | El texto resume el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); los empleos de carrera se proveen por mérito y requisitos legales con período de prueba (C.P. art. 125; Ley 909/2004; D. 1083/2015), y la provisión definitiva se adelanta por la CNSC o la entidad delegada (Ley 1960/2019). Además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0462 DE 2025 | Compendio normativo: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); los empleos de carrera se proveen por mérito con período de prueba (C.P. art. 125; Ley 909/2004; D. 1083/2015) y la provisión definitiva se realiza mediante concursos abiertos o de ascenso a cargo de la CNSC o entidad delegada (Ley 1960/2019); además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0461 DE 2025 | El texto reúne el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; el acceso y ascenso a cargos de carrera se rige por el mérito y requisitos legales, y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba adelantados por la CNSC o entidad delegada; además, en las Superintendencias opera un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0459 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; el acceso y ascenso en empleos de carrera se rige por el sistema de mérito y requisitos legales, y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba a cargo de la CNSC o entidad delegada; además, existe un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0458 DE 2025 | El texto compila el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); los empleos de carrera se proveen por mérito con período de prueba (C.P. art. 125; Ley 909/2004; D. 1083/2015) y la provisión definitiva se realiza mediante concursos abiertos o de ascenso a cargo de la CNSC o entidad delegada (Ley 1960/2019); además, en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0457 DE 2025 | El texto reúne el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; el ingreso y ascenso a cargos de carrera se rigen por el sistema de mérito y requisitos legales, y las vacantes definitivas se proveen mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, adelantados por la CNSC o entidad delegada; además, para las Superintendencias existe un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0456 DE 2025 | El texto reúne el marco de carrera administrativa en la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos con período de prueba, cuya provisión definitiva adelanta la CNSC o la entidad delegada; y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que supedita ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0455 DE 2025 | El texto reúne el marco de carrera de la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios (D. 2595/2012); los cargos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, cuya provisión definitiva adelanta la CNSC o la entidad delegada (C.P. art. 125; Ley 909/2004; D. 1083/2015; Ley 1960/2019); y en las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) donde ingreso, ascenso y permanencia dependen de la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0454 DE 2025 | El texto resume el marco de carrera aplicable a la SSF: el Superintendente está facultado para nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, adelantados por la CNSC o la entidad delegada; y para las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0453 DE 2025 | El texto resume el marco de carrera en la SSF: el Superintendente puede nombrar, remover y distribuir funcionarios; los empleos de carrera se proveen por mérito y requisitos legales mediante concursos (abiertos o de ascenso) con período de prueba, a cargo de la CNSC o entidad delegada; y para las Superintendencias rige un Sistema Específico de Carrera (D. 775/2005) que condiciona ingreso, ascenso y permanencia a la demostración de capacidades, competencias y experiencia. | |
| RESOLUCIÓN 0451 DE 2025 | La Superintendente del Subsidio Familiar, con base en sus facultades legales (Ley 789/2002, D. 2595/2012, Ley 1314/2009 y D.U. 1072/2015), unifica, amplía y modifica el catálogo de cuentas para la rendición de información financiera de las Cajas de Compensación Familiar, integrando en un solo cuerpo las Resoluciones 0044 de 2017, 0163 de 2017, 0355 de 2017, 791 de 2017, 0128 de 2018, 753 de 2018, 967 de 2019, 0420 de 2019, 093 de 2021, 0298 de 2021, 0046 de 2022 y 558 de 2021, con el fin de brindar seguridad jurídica y evitar errores en los reportes. | |
| RESOLUCIÓN 0420 del 13 de mayo de 2025 | RESOLUCIÓN 0420 del 13 de mayo de 2025, “Por la cual se decide solicitud de aprobación del nombramiento del Director Administrativo Principal de la Caja de Compensación Familiar COMFAMILIAR ATLÁNTICO” | |
| RESOLUCIÓN 0318 del 11 de abril de 2025 | RESOLUCIÓN 0318 del 11 de abril de 2025, “Por la cual se decide solicitud de aprobación del nombramiento del Director Administrativo Primer Suplente de la Caja de Compensación Familiar Comfamiliar Atlántico” | |
| RESOLUCIÓN 0306 del 10 de abril de 2025 | RESOLUCIÓN 0306 del 10 de abril de 2025, “Por la cual se decide solicitud de aprobación del nombramiento de la Directora Administrativa Primer Suplente de la Caja de Compensación Familiar de Nariño” | |
| RESOLUCIÓN 0305 del 10 de abril de 2025 | RESOLUCIÓN 0305 del 10 de abril de 2025, “Por la cual se decide la solicitud de aprobación del nombramiento del Director Administrativo Suplente de la Caja de Compensación Familiar de Córdoba - COMFACOR” | |
| RESOLUCIÓN 0304 del 10 de abril de 2025 | RESOLUCIÓN 0304 del 10 de abril de 2025, “Por la cual se decide la solicitud de aprobación de la designación del Director Administrativo Segundo Suplente de la Caja Colombiana de Subsidio Familiar COLSUBSIDIO” | |
| RESOLUCIÓN 0300 del 09 de abril de 2025 | RESOLUCIÓN 0300 del 09 de abril de 2025, “Por la cual se decide solicitud de aprobación del nombramiento del Director Administrativo Suplente de la Caja de Compensación Familiar Comfenalco Antioquia” | |
| RESOLUCIÓN 0294 DE 2025 | La Superintendente del Subsidio Familiar, con base en sus facultades legales, expide un acto que unifica, amplía y modifica el catálogo de cuentas para la rendición de información financiera de las Cajas de Compensación Familiar, integrando en un solo cuerpo múltiples resoluciones emitidas entre 2017 y 2022. La medida busca seguridad jurídica y evitar errores de suministro y reporte de información. | |
| RESOLUCIÓN 0154 del 26 de febrero de 2025 | RESOLUCIÓN 0154 del 26 de febrero de 2025, “Por la cual se decide solicitud de aprobación del nombramiento de la Directora Administrativa Primer Suplente de la Caja de Compensación Familiar de Barrancabermeja - CAFABA” | |
| RESOLUCIÓN 0134 del 13 de febrero de 2025 | RESOLUCIÓN 0134 del 13 de febrero de 2025, “Por la cual se decide solicitud de aprobación del nombramiento del Director Administrativo Suplente de la Caja de Compensación Familiar del Cacquetá - COMFACA” | |
| RESOLUCIÓN 0050 DE 2025 | El texto recuerda que la función administrativa está al servicio del interés general y se rige por principios como igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y publicidad. Señala que la Superintendencia de Subsidio Familiar ajustó su estructura (D. 2595/2012) y definió funciones para el normal funcionamiento y la expedición de actos administrativos ligados a la ordenación del gasto delegada (Res. 0426/2014). Además, en contratación pública (Ley 80/1993) las entidades y servidores deben orientar contratos a los fines del Estado y a la prestación continua y eficiente de los servicios. | |
| RESOLUCIÓN 0085 DE 2025 | Las Cajas de Compensación Familiar están sujetas a la supervisión, inspección y vigilancia de la Superintendencia del Subsidio Familiar. El Decreto Ley 1769 de 2003 regula la cuota monetaria: si una caja, tras pagar sus cuotas, no supera el 55%, la diferencia frente a la cuota de referencia se transfiere a cajas cuyo porcentaje esté por debajo, para equilibrar entre departamentos según ingresos, cuociente y desarrollo socioeconómico. La Superintendencia determina cada año (corte 31 de diciembre) los valores de estas transferencias. |
| Documento | Asunto | Enlace |
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Circular Interna N° 0010 de 2025 |
El Ministerio del Trabajo emitió Circular externa No.0061 del 27 de mayo 2025-Garantías laborales frente a la participación de las jornadas de movilización del 29 y 29 de mayo de 2025-, en la que se reitera el compromiso como garante del dialogo social, la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores, entre otros. |
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Resolución N° 0085 de 2025 |
“Por la cual se determinan los valores de los pagos de subsidio en dinero de las Cajas de Compensaci6n Familiar respecto del porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) de la vigencia 2024, se ordenan unas transferencias de excedentes y se autoriza eI uso de los mismos”. | |
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Resolución N° 0084 de 2025 |
"Por la cual se establece y se certifican los Cuocientes Nacional, Departamental y Particular de recaudos correspondiente a las Cajas de Compensación Familiar para determinar la trasferencia al Fondo Obligatorio de Vivienda de Interés Social - FOVIS, a la Administradora de los Recursos del Sistema General de Seguridad Social en Salud -ADRES, al Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante - FOSFEC y al Fondo para la Atención Integral a la Niñez y Jornada Escolar Complementaria - FONINEZ y se fija la Cuota Monetaria por departamento para el año 2025" |
